|
|
 |
| 下属分支搜索 |
|
|
|
 |
|
|
|
 |
招聘岗位＞招聘制度和体系＞招聘规程 |
1、目的：
完善招聘程序，使招聘工作更有计划性、时效性。
2、适用范围：
公司内部有用人需要的所有部门。
3、政策：
公司各部门经理有责任在制定年度计划的同时制定新增职位的计划及需求。部门经理须填写职位说明书及《人员需求表》，经主管经理批准后交人事总务部按用人需求进行人员招聘、录用工作。
4、筛选人才：
人事总务部从收到的简历中进行第一轮筛选工作，将符合基本条件的申请人简历转给相关部门经理进行再次筛选。
5、面试：
简历由人事总务部先进行初步了解，再由预先确定的需求部门的面试小组成员对职位申请人进行面试。面试完成后，面试人员都须填写完整的《面试评价表》相关项，交人事总务部复核留存。最终，人事总务部与相关部门经理协商确定候选人是否被录用。根据具体情况，人事总务部会对职位申请人简历中描述的内容进行确认。
6、面试小组成员构成：
面试小组至少由职能部门经理（或由其指定代理负责人）和人事总务部门经理（或由其指定代理负责人）构成；如有需要复试确定的，再由高一级的相关部门人员进行复试确认，有必要也需通过总经理和董事长的亲自复试（特殊情况由人事总务部按实际需要做出方案）。
7、选拔人才：
面试后，综合考虑面试小组成员的书面面试报告，确定职位的最终候选人。普通员工由用人部门和人事总务部确定，部门经理（含）职务以上员工，经总经理批准后由人事总务部确认填写在《面试评价表》上。原件由人事总务部保存。
在总部授权的情况下，子公司经理有自主招聘的权利，在当地招聘，但也需要按要求，由应聘人正确填写《应聘/录用登记表》、面试人员填写《面试评价表》面试部门经理签字确认试用后上报人事总务部，由人事总务部及总经理办公室签字确认后方在录用，并由子公司办理试用人员报到手续，并需在15个工作日内将试用人员的个人资料档案原件交到人事总务部留存。
员工确定正式上班日期后，人事总务部为其办理相关人事手续。员工上班的第一个工作日，签订劳动合同（聘用合同）及保密合同。 |
| |
|
 |
|
|
